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刘一秒231条最经典语录大全大全

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  1、凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人!

  2、你可以拒绝学习,你的竞争对手不会!

  3、最大的创新是机制的创新!

  4、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。

  5、毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!

  6、改革开放就是解决为谁干的问题。

  7、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!

  8、你见到过属于一个人的公司能做大吗?

  9、当有了一定财产剩余,亲人会从血缘关系变成社会关系。

  10、你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!

  11、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?

  12、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!

  13、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!

  14、你先建制度,违规了,按制度说话!

  15、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与

  全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

  16、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!

  17、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有

  本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人

  家取代了!

  18、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌

  人生!

  19、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

  20、要想发展,就要淘汰落后!

  21、合理,一般都是没用的!

  22、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里

  24、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!

  24、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行

  25、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!

  26、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

  27、真老板每到一个地方,都吸收精髓!

  28、过去学会种树,现在是学如何把树移植在一起,变成森林!

  29、只为自己,长不大!

  30、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?

  31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

  32、你们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联!

  33、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!

  34、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!

  35、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

  36、要培训员工,你使用了我的产品,还要感谢我!拿100换100就不紧张了,交换是平等的,这是一种心理!

  37、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!

  38、有人一生长不大,就是有一种扭曲的处世哲学!

  39、势,就是大势所趋,还是大势已去,懂得势的人,就是有智慧的人,成熟的人!

  40、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率,否则你就是不成熟!

  41、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!

  42、凡是讲道理的人,通常都不懂道理!

  43、公司有问题,就是老板精神头跟不上!

  44、你精神头不足的时候,你判断什么都难!

  45、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

  46、当老板经历事业的最高峰时,要采取“三三制”原则:

  (1)三分之一精力用在当下事业;

  (2)三分之一培养后继之君;

  (3)三分之一谋划未来。

  47、培养后继之君 要掌握好势,势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养,不到则不成,过了则是颓废之气!

  48、商场上70%靠气势,30%靠运气,你还谈能力!

  49、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!

  50、员工正有状态,贷款也要往前冲;没状态,有钱也不能冲!

  51、还要认识上游势与下游势,每一个上游倒了,都会砸死一帮下游老板,成陪练了!

  52、你的上游正上升,你做下游,一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升,如日中天;谁在中间,维持状况;谁在下降,大势已去!

  53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁生的都不知道!

  54、商人会把时间用到最精到、最极致!

  55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗,不知资讯能行吗?不了解上边资讯、下边资讯能行吗?不了解情况,就是陪练!

  56、上游都要转行了,下游都要不干了,你还在那忙呢!你就没忙到刀刃上!

  57、时空资本是用时间和空间上来赚钱,提升自己。创业在他乡,换个空间人就变了!

  58、顾客购买势。顾客购买分“五度”:知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润,才能让公司和老板活好!企业要稳定,是靠忠诚度和依赖度顾客;企业发展要靠美誉度顾客;企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

  59、所谓忠诚度,就是谁说她用的产品不好,他就跟谁急!所谓依赖度,就是只用这类产品!

  89. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

  90..爱的八个境界:爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

  91.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己,绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

  92 .公司请员工来是为了解决问题,否则你立刻失业。

  93.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考,不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

  94.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

  95.所有男人的不幸就是不够勇敢,所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

  96.遇到问题就说是别人的问题,代表你立刻原地踏步。(简称自杀)

  97.公司请你来就是解决问题,否则你立刻失业。

  98.当你透过自己的能力帮助别人解决问题,别人也会想尽办法解决你的问题。

  99.遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。

  100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想,顺便再实现自己的梦想。

  101.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

  102.很多公司拼命的教员工方法,而不是激发他们的内在动力。

  103.如果一个人每天不能自我反省的话,你教再多的方法都是背水车薪,所学非常有限。

  104.私下说公司不好又在公司上班,等于出卖自己。

  105.合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼。

  106.人不是因为知道而改变,而是因为触动而改变。

  107 .成功守则中最伟大的一条定律:待人如已。也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。

  108.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力。开启力量之门,发掘出无穷的智能。

  109.你的工作能力加上你的工作态度,决定你的报酬和职务。

  110.宗教能生生不息,是描绘出众生理想状态,到极乐世界超越轮回,不生不死,不垢不净,度到没有痛苦,最终处于涅盘状态。

  音:niè pán

  涅磐翻译成中文为不生不灭意,乃指佛教之中心思想,若无涅盘佛教就形同生灭的世间法。

  111.人活着要吃饭,但活着不仅仅是为了吃饭;做企业必须赚钱,但做企业终极目标不是为赚钱。

  112. 使命是老板想成为什么样的人;灵魂是顾客想你成为什么样的人。

  113. 小成功做喜欢的事;大成功做你应该做的事。

  114.老板的魂是解决人的问题,创造人的需求。

  115.谁算计顾客早晚会消失,持续对顾客有帮助,企业就持续存在。

  116.企业在发展过程中可以什么策略都用,潜规则可以用,但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通,没有魂,尝到甜头早晚会消失。

  117.公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话,就会谁也瞧不起谁。

  118.企业文化是你经历了,做到了,用文字表达出来。

  119.不管拜什么都有效,企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

  120.发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。

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